职场失信频频现 企业个人很受伤
近年来，“闪辞”、违约、恶意跳槽、泄漏商业机密携带公司资源出走等职场失信现象频现。这些个人失信行为使得部分企业管理人员对员工失去信任，不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养员工，继而造成员工不满、跳槽、甚至“闪辞”……如此恶性循环，个人和企业双方都受到伤害。
职秘职业征信平台矢志打造职场诚信
以职场失信为代表的各种诚信问题，已经引起了社会、政府、民众的广泛关注。职秘职业征信平台应运而生。
职秘平台以个人、家庭等单位在社会经济生活各场景中的行为、履历为支撑，能真实、准确、全面地记录社会职业群体每个人的过程信息，逐步消除职场及各种社会经济活动中信息不透明、不对称，有效预防职场失信，从根源上遏制职场失信现象蔓延，建立更加公平、公正的商业环境，减少纠纷与冲突，促进社会和谐与稳定，促进精神文明建设。
职秘默评 有的放矢
职秘默评作为职秘APP的重要功能板块，即他人可以对职场人士服务的态度、专业的技能、提供的产品质量等多方面职业行为进行匿名评价，正是着眼于强调社会诚信与契约精神，有的放矢，有效地约束职业人和用人单位职场交往中各种各样的不良行为，打造诚信公平公正的商业氛围。
在保障人个人安全隐私的前提下，职秘默评也将作为职秘APP上职秘分的重要参考依据，综合运用Fico测算体系，360全方位评估体系，SBCS（企业背景调查）体系等三大国际国内先进的评估体系，进行多维度的评估测算与分析，从而对个体对象评出专业、公正、权威的职秘分数等级，更好的评价、约束个人职场行为。
职场失信频频现 企业个人很受伤
近年来，“闪辞”、违约、恶意跳槽、泄漏商业机密携带公司资源出走等职场失信现象频现。这些个人失信行为使得部分企业管理人员对员工失去信任，不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养员工，继而造成员工不满、跳槽、甚至“闪辞”……如此恶性循环，个人和企业双方都受到伤害。
职秘职业征信平台矢志打造职场诚信
以职场失信为代表的各种诚信问题，已经引起了社会、政府、民众的广泛关注。职秘职业征信平台应运而生。
职秘平台以个人、家庭等单位在社会经济生活各场景中的行为、履历为支撑，能真实、准确、全面地记录社会职业群体每个人的过程信息，逐步消除职场及各种社会经济活动中信息不透明、不对称，有效预防职场失信，从根源上遏制职场失信现象蔓延，建立更加公平、公正的商业环境，减少纠纷与冲突，促进社会和谐与稳定，促进精神文明建设。
职秘默评 有的放矢
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