在时代发展迅猛的今天，企业经营不易，做个专业的HR也越来越难！我们来看看4个HR们常见的痛点，不知道你有没有中招？
痛点1——新人到岗不匹配，业务部门又缺人
业务部门一旦有人员流失，HR部门需要立刻选人补位。但是社招的员工成本高，转型难，选择新人自己培养，却又上手慢，胜任周期长。
痛点2——90后职场新人出没，有灵性没耐性，受挫即走
初入职场，意气风发，职场新人向往着一展志向，变身职场新贵。然而，有不少新人的体验却是：不被关注、成长缓慢、做什么都错……。HR部门试着帮助他们成长，但苦于没有抓手，见效缓慢。
痛点3——新任经理转型难，辅导下属遇挑战
新人没人带，骨干活太多，主管转型难，层层补位忙。新经理频繁救火，恨铁难成钢！HR部门培养新任经理提升辅导技巧，面授、混合式培养上了不少，但短期有反响，长期难见效。
痛点4——新人撒手就离职，没准骨干也不想干
每当年底HR盘点总结做年终报告的时候，总是一算吓一跳，原来这一年，迎来送往这么频繁！成长期的小鲜肉，不满1年就交辞呈！！那些已加盟3-5年的老腊肉，骨干的光环那么亮竟然也都要离开！！！
HR从来就是一个技术活儿，同时也是体力活，没有一定的抗压能力的，还真心做不来这一行。
现在，首个攻克HR招聘四大痛点，职秘企云按下用工安全快进键！
厦门雄英科技着眼于社会的广泛需求，积极响应政府共建诚信社会的号召，与专注于网络数据安全的上市企业“美亚柏科”达成战略联盟，推出了全国首款、首创的服务于企业的信息安全平台——“职秘企云”。从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。
针对上诉HR的种种痛点，职秘企云的员工安全预警功能，就可以有效降低因员工“离职”、“闪辞”所带来的成本及影响，预先对企业在职员工进行数据录入，实现对在职员工的动态数据预警和查询的功能，帮助企业做好人力资源管理的风险把控，通过对在职员工在关键环节的行为记录和评价数据做风险预警提醒，提前预测，方便企业HR及时了解员工实时动态，对有离职意向的员工，做好相关预警方案和其他管理举措，做到“早发现、早预防、早安抚、早准备”，最大限度地减少企业的人才流失问题，有效降低企业恐怖的“离职成本”。
在时代发展迅猛的今天，企业经营不易，做个专业的HR也越来越难！我们来看看4个HR们常见的痛点，不知道你有没有中招？
痛点1——新人到岗不匹配，业务部门又缺人
业务部门一旦有人员流失，HR部门需要立刻选人补位。但是社招的员工成本高，转型难，选择新人自己培养，却又上手慢，胜任周期长。
痛点2——90后职场新人出没，有灵性没耐性，受挫即走
初入职场，意气风发，职场新人向往着一展志向，变身职场新贵。然而，有不少新人的体验却是：不被关注、成长缓慢、做什么都错……。HR部门试着帮助他们成长，但苦于没有抓手，见效缓慢。
痛点3——新任经理转型难，辅导下属遇挑战
新人没人带，骨干活太多，主管转型难，层层补位忙。新经理频繁救火，恨铁难成钢！HR部门培养新任经理提升辅导技巧，面授、混合式培养上了不少，但短期有反响，长期难见效。
痛点4——新人撒手就离职，没准骨干也不想干
每当年底HR盘点总结做年终报告的时候，总是一算吓一跳，原来这一年，迎来送往这么频繁！成长期的小鲜肉，不满1年就交辞呈！！那些已加盟3-5年的老腊肉，骨干的光环那么亮竟然也都要离开！！！
HR从来就是一个技术活儿，同时也是体力活，没有一定的抗压能力的，还真心做不来这一行。
现在，首个攻克HR招聘四大痛点，职秘企云按下用工安全快进键！
厦门雄英科技着眼于社会的广泛需求，积极响应政府共建诚信社会的号召，与专注于网络数据安全的上市企业“美亚柏科”达成战略联盟，推出了全国首款、首创的服务于企业的信息安全平台——“职秘企云”。从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。
针对上诉HR的种种痛点，职秘企云的员工安全预警功能，就可以有效降低因员工“离职”、“闪辞”所带来的成本及影响，预先对企业在职员工进行数据录入，实现对在职员工的动态数据预警和查询的功能，帮助企业做好人力资源管理的风险把控，通过对在职员工在关键环节的行为记录和评价数据做风险预警提醒，提前预测，方便企业HR及时了解员工实时动态，对有离职意向的员工，做好相关预警方案和其他管理举措，做到“早发现、早预防、早安抚、早准备”，最大限度地减少企业的人才流失问题，有效降低企业恐怖的“离职成本”。