上市公司高管离职潮再度汹涌，6月份有110家公司涉及高管离职，而7月仅前四日，离职高管数已达14名。在涉及高管辞职的公司中，中小板和创业板的上市公司成重灾区，由于近几年中小板、创业板公司的密集且超高市盈率的发行上市，高管为套现便利而辞职的嫌疑始终难消。
纵观各公司高管辞职的原因，不外乎是“个人原因”、“工作原因”、“工作调动”等含糊其词的表述，但实际原因，企业和HR们都不得而知，只能匆匆的应对高管离职带来的各种问题以及后续的善后工作。
针对这种情况，为了预防高管突然辞职带来的各种负面影响以及损失，职秘企云推出了“人才储备”功能，解决企业人员闪辞困境，缓解人力缺口，网罗人才、满足企业对人才离职的平稳过度和承接，助力企业保障用工安全。
职秘企云人才储备功能，为企业进行优秀人才的储备，帮助企业关注储备人才的动态变化，并实时的对意向人才的动向进行跟踪，一旦意向人才的履历状态出现变动，企业就能及时收到提醒，了解意向人才的最新职场信息。这些信息能够帮助企业迅速作出相关招聘计划，从而更快、更好的招聘人才。当你的企业有员工离职时，职秘企云的人才储备库里就能及时的筛选出适合的候选人员进行补充，避免了员工离职造成的各种不必要的影响。
“职秘企云”，从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。
“职秘企云”本着以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点，以逐步提高社会诚信水平、契约精神，维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标，在强大的平台功能支持下，将为个人、企业、政府及社会提供即时、客观、全面的职业征信服务贡献自己的力量。多方参与共建，积极推进社会信用体系建设，让守信者一路畅通，让失信者回归理性。
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