怎样为企业招聘到合适的人才，是众多企业管理者和HR几乎每天都要面临的问题。有业内专业人士表示，要解决上面的问题需要具备三大要素：一是明确选人标准，二是提升选人能力，三是科学的招聘流程。
面试这件事情看似简单，却不是每个人都能做得好的。作为HR，你可能经常有这样的疑问：
为什么别的HR月薪上万，走在行业前沿，而你的专业能力和业务能力总是止步不行，职业发展遭遇瓶颈。这就是“能面试”“会面试”以及“高效面试”的不同。
怎么判断出合适的求职者？
哪些信息应该是判断的主要依据？
如何问到想要了解的信息？
怎么能够让求职者说出真实的信息？
......
这其中，最重要的就是要掌握求职者的职场数据，知己知彼，方能百战不殆。
针对以上的种种问题，“职秘企云”帮助企业和HR严格把关入职关口，通过提供求职者的完整职场数据履历，帮助企业实现智能化人岗匹配，求职者过往的入职、履职和离职过程中的任何数据都能在职秘上找到来源，方便企业筛选不合格的求职者，约束求职者的“注水”、“造假”行为，防范用工风险于未然。
入职关口是企业用工风险管理的第一环节，职秘帮助企业规范劳动用工管理，降低企业用人成本，有效防范和控制企业用工风险，是实现企业和谐用工关系，推动企业持续健康发展的一大利器。
职场诚信正在从1.0时代向2.0时代迈进。职场诚信2.0是大数据和互联网技术在职场诚信领域不断深入结合的产物，呈现出数据化、移动化、规范化、自主化和全民化的特点。在职场诚信2.0时代，大数据可以还原真实履历，即职业人的身份信息、教育背景、工作履历、违法犯罪信息、商业利益冲突等信息。
“职秘企云”作为全国首款、首创的服务于企业的信息安全平台，运用大数据技术收集分析，帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。
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