企业因为一份让人垂涎欲滴的高薪职位，往往会遇到这样一些求职者：
水分学历、注水履历、虚假身份证……除了性别啥都作假，连简历上的一寸照都是P的。
这些求职者，看到超优福利待遇的职位往往频繁开挂，伪造推荐信、吹嘘实习经历、请枪手等……
有的是为了博取用人单位的各种高额赔偿，以欺诈手段订立合同、不正当手段拒签合同、故意使用人单位的规章制度无效。
而有的是想获得企业转正的100%通过，试用期间各种欺瞒真实信息，骗取优厚待遇。
各种“开挂”求职者层出不穷的手段，就是再老资历的HR也是容易中招，这些求职者给企业的用工安全带来了极大的危害。这些人往往会给企业带来名誉上和经济上的损失。
针对上述求职者，“职秘企云”帮助企业和HR严格把关入职关口，通过提供求职者的完整职场数据履历，帮助企业实现智能化人岗匹配，求职者过往的入职、履职和离职过程中的任何数据都能在职秘上找到来源，方便企业筛选不合格的求职者，约束求职者的“注水”、“造假”行为，防范用工风险于未然。
入职关口是企业用工风险管理的第一环节，职秘帮助企业规范劳动用工管理，降低企业用人成本，有效防范和控制企业用工风险，是实现企业和谐用工关系，推动企业持续健康发展的一大利器。
职场诚信正在从1.0时代向2.0时代迈进。职场诚信2.0是大数据和互联网技术在职场诚信领域不断深入结合的产物，呈现出数据化、移动化、规范化、自主化和全民化的特点。在职场诚信2.0时代，大数据可以还原真实履历，即职业人的身份信息、教育背景、工作履历、违法犯罪信息、商业利益冲突等信息。
“职秘企云”作为全国首款、首创的服务于企业的信息安全平台，运用大数据技术收集分析，帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。
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