近日，苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布《2014年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。本次调查共收集苏州大市范围内302家企业的7万余数据样本，涵盖54个主要行业部门，涉及2493个职位。参与调查的企业中，园区企业占比80.79%，高新区企业占9.28%，其他区域企业的样本量为9.93%。本次调查涉及行业主要包括电子半导体、机械机电、汽车、化工能源、医药食品医疗器械、软件集成电路设计等，其中，82.78%参与企业为外资企业。
年基本工资为36400元
高管岗位一年41万多
调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准（以下简称年总薪酬），包括年固定收入（年基本工资和现金津贴与定额奖金）与年实际浮动收入。其中，年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。根据报告，苏州市企业岗位年基本工资为36400元，年总薪酬为62430元。其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位49273元、初级管理岗位及办公室职员76915元、中级管理岗位198560元、高级管理岗位411800元。
是不是感觉又拖后腿了呢？“之前有很多项数据出来，各社交网络中都是一片‘惨叫’，但其实需要解释的是，这里的统计是税前工资，还包括了年实际浮动收入。”圆才人力资源研究和发展中心高级顾问王梦飞向记者解释。
总体调薪幅度8%企业福利中排名第一是年夜饭
在25项苏州市企业福利政策中，覆盖率最高的前五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金，而住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。
记者了解到，今年企业福利政策前五项的排名和去年排名几乎一致。“苏州企业还是比较重视福利的，但和去年相似，企业目前所实行的福利政策依然是以短期现金补贴为主。”
2014年苏州市企业总体调薪幅度为8%，较2013年的9%、2012年的10%有所下降。“明年企业总体的预测调薪比例为8.00%，但其中，初级岗位的幅度将达到10.00%，办公室职员、中级管理岗位仍保持8.00%。”
个人发展首次居离职原因榜首
2014年苏州市企业员工离职原因排名分别为：个人发展、薪酬、家庭原因或个人原因、工作生活不能平衡、对企业的管理制度和文化不适应、公司管理层因素等。
值得一提的是，“个人发展”第一次居位员工离职原因榜首，而在前三年的统计中，薪酬始终排名第一。“这可能和企业中逐年上升的90后员工人数有关，这一人群更具个性，更关注自身的发展。”可见，企业能否更关注90后的思维和行为，在重视薪酬、发展的同时，为他们提供更大的发展平台、制定更为人性化的规章制度，显得愈发重要。
学历因素显著硕士生年总薪酬18万多
学历是影响收入的因素之一吗？答案是肯定的。在本次调查中，调查者按照学历高低被分为6种，分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士。结果显示，初中学历年总薪酬为48818元，高中/技校为57814元，大专为72761元，本科为101500元。相比之下，硕士、博士的年总薪酬则有大幅度的提高，硕士为182000元，博士为271872元。
数据还显示，不同学历的应届毕业生起始年薪也有不同程度的差异。6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中23400元、高中/技校24000元、大专31320元、本科37200元、硕士54000元、博士65000元。对此，王梦飞表示：“初中和高中的应届毕业生起始年薪其实相差不大，只有600元，但本科到硕士却有16800元的差距，硕士与博士间也有11000元的差距。”
派遣员工流动率高新区高达331.27%
自2013年《中华人民共和国劳动合同法》修正案后，企业大量减少派遣员工的数量，导致2013年派遣员工流动率提高。相比于去年，今年不同区域内企业派遣员工流动率略有下降，但高新区的派遣员工流动率仍高达331.27%，园区派遣员工流动率为174.24%。相比而言，正式员工的流动率较低，新区为98.35%，园区为50.08%。
在四大类岗位中，初级岗位的主动流动率最高，其次为初级管理岗位及办公室职员、中级管理岗位、高级管理岗位。
严重拖后腿
早已甩我万丈远，好心塞，这是哪里来的数据啊
近日，苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布《2014年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。本次调查共收集苏州大市范围内302家企业的7万余数据样本，涵盖54个主要行业部门，涉及2493个职位。参与调查的企业中，园区企业占比80.79%，高新区企业占9.28%，其他区域企业的样本量为9.93%。本次调查涉及行业主要包括电子半导体、机械机电、汽车、化工能源、医药食品医疗器械、软件集成电路设计等，其中，82.78%参与企业为外资企业。
年基本工资为36400元
高管岗位一年41万多
调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准（以下简称年总薪酬），包括年固定收入（年基本工资和现金津贴与定额奖金）与年实际浮动收入。其中，年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。根据报告，苏州市企业岗位年基本工资为36400元，年总薪酬为62430元。其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位49273元、初级管理岗位及办公室职员76915元、中级管理岗位198560元、高级管理岗位411800元。
是不是感觉又拖后腿了呢？“之前有很多项数据出来，各社交网络中都是一片‘惨叫’，但其实需要解释的是，这里的统计是税前工资，还包括了年实际浮动收入。”圆才人力资源研究和发展中心高级顾问王梦飞向记者解释。
总体调薪幅度8%企业福利中排名第一是年夜饭
在25项苏州市企业福利政策中，覆盖率最高的前五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金，而住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。
记者了解到，今年企业福利政策前五项的排名和去年排名几乎一致。“苏州企业还是比较重视福利的，但和去年相似，企业目前所实行的福利政策依然是以短期现金补贴为主。”
2014年苏州市企业总体调薪幅度为8%，较2013年的9%、2012年的10%有所下降。“明年企业总体的预测调薪比例为8.00%，但其中，初级岗位的幅度将达到10.00%，办公室职员、中级管理岗位仍保持8.00%。”
个人发展首次居离职原因榜首
2014年苏州市企业员工离职原因排名分别为：个人发展、薪酬、家庭原因或个人原因、工作生活不能平衡、对企业的管理制度和文化不适应、公司管理层因素等。
值得一提的是，“个人发展”第一次居位员工离职原因榜首，而在前三年的统计中，薪酬始终排名第一。“这可能和企业中逐年上升的90后员工人数有关，这一人群更具个性，更关注自身的发展。”可见，企业能否更关注90后的思维和行为，在重视薪酬、发展的同时，为他们提供更大的发展平台、制定更为人性化的规章制度，显得愈发重要。
学历因素显著硕士生年总薪酬18万多
学历是影响收入的因素之一吗？答案是肯定的。在本次调查中，调查者按照学历高低被分为6种，分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士。结果显示，初中学历年总薪酬为48818元，高中/技校为57814元，大专为72761元，本科为101500元。相比之下，硕士、博士的年总薪酬则有大幅度的提高，硕士为182000元，博士为271872元。
数据还显示，不同学历的应届毕业生起始年薪也有不同程度的差异。6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中23400元、高中/技校24000元、大专31320元、本科37200元、硕士54000元、博士65000元。对此，王梦飞表示：“初中和高中的应届毕业生起始年薪其实相差不大，只有600元，但本科到硕士却有16800元的差距，硕士与博士间也有11000元的差距。”
派遣员工流动率高新区高达331.27%
自2013年《中华人民共和国劳动合同法》修正案后，企业大量减少派遣员工的数量，导致2013年派遣员工流动率提高。相比于去年，今年不同区域内企业派遣员工流动率略有下降，但高新区的派遣员工流动率仍高达331.27%，园区派遣员工流动率为174.24%。相比而言，正式员工的流动率较低，新区为98.35%，园区为50.08%。
在四大类岗位中，初级岗位的主动流动率最高，其次为初级管理岗位及办公室职员、中级管理岗位、高级管理岗位。